En France, trois types de contrats principaux encadrent le travail : le CDI, le CDD et l’intérim.
Chacun a ses règles, ses avantages, ses limites. Et surtout : chacun correspond à un moment de vie.
Chez Systaly, on ne vous oriente pas vers un contrat par défaut.
On vous aide à choisir celui qui colle à votre situation, à vos objectifs et à votre rythme.
Notre Rôle : On vous aide à trouver votre voie,
pas juste votre prochain contrat.
Avant de vous proposer quoi que ce soit, on prend le temps de vous connaître. Votre parcours, vos compétences, ce que vous avez aimé et moins aimé, ce que vous voulez construire. Puis on vous aide à mettre tout ça en valeur — pour vous d’abord, pour les entreprises ensuite.
Passer par Systaly, c’est avancer avec des conseils, des aides concrètes et des opportunités qu’on ouvre avec vous.
Que vous cherchiez un CDI, un CDD ou un contrat d’intérim, notre approche reste la même : comprendre où vous voulez aller, identifier ce qui vous y mènera vraiment, et faire le lien avec les entreprises qui correspondent à votre projet. Pas pour vous placer vite. Pour vous placer bien.
Et si vous hésitez ?
C’est normal. Chaque parcours est différent.
Chez Systaly, nous ne vous orientons pas vers un contrat par défaut. Nous vous aidons à choisir celui qui correspond réellement à votre situation, vos objectifs, votre rythme de vie.
Notre rôle : vous aider à faire le bon choix
Aucun contrat n’est mieux qu’un autre. Tout dépend de ce que vous cherchez.
| Stabilité | Durée fixe | Souplesse | Diversité | |
|---|---|---|---|---|
| CDI | Oui | Non | Limitée | Un seul employeur |
| CDD | Oui | Oui | Modérée | Entre deux CDD |
| Intérim | Via mission | Variable | Oui | Oui |
Quelques exemples concrets,
parce que chaque parcours est différent.
Je veux un emploi stable, pour me projeter
Contrat recommandé : CDI
Vous voulez de la sécurité, construire un projet de vie, accéder au crédit. Le CDI est fait pour vous.
J’ai besoin de travailler sur une période précise
Contrat recommandé : CDD
Étudiant pendant l’été, parent qui reprend après un congé, professionnel entre deux postes : le CDD encadre clairement la période.
Je veux varier les missions et gagner en expérience
Contrat recommandé : Intérim
Vous sortez d’études, vous changez de voie, ou vous aimez découvrir de nouveaux environnements. L’intérim multiplie les opportunités.
J’ai fait un intérim qui me plaît. Et après ?
Contrat recommandé : Passage en CDD ou CDI
Une mission d’intérim qui se passe bien peut déboucher sur un CDD ou un CDI. On est là pour négocier la suite avec vous.
Je veux bien choisir avant de m’engager
Contrat recommandé : Intérim, avec possibilité de CDI
Une mission d’intérim, c’est du temps pour vérifier que le métier, l’équipe et l’entreprise vous correspondent. Si c’est le cas, on accompagne le passage en CDI. Si ce n’est pas le cas, on vous aide à trouver mieux ailleurs. Dans les deux cas, vous avancez.
Questions fréquentes
Quel contrat rapporte le plus à la fin du mois ?
Côté salaire de base, c’est souvent équivalent. Mais l’intérim ajoute deux primes importantes : 10 % d’indemnité de fin de mission (IFM) et 10 % d’indemnité de congés payés. Sur une mission d’un an, ça fait l’équivalent d’environ 20 % de salaire en plus. En CDI, ces sommes sont lissées autrement (congés payés pris directement, ancienneté, intéressement éventuel).
Combien de temps peut durer un contrat d’intérim ?
Une mission d’intérim dure généralement entre quelques jours et 18 mois maximum chez un même client (36 mois dans certains cas). Mais vous pouvez enchaîner des missions chez des employeurs différents pendant des années. Chez Systaly, on privilégie les missions longues et stables.
Peut-on passer d’un intérim à un CDI ?
Oui, et c’est fréquent chez nous. Quand une mission d’intérim se passe bien, l’entreprise peut proposer une embauche directe. C’est même l’une des manières les plus efficaces d’entrer dans une entreprise en 2026 : l’intérim sert de « période d’essai grandeur nature ».
Qu’est-ce que Systaly fait de différent d’un dépôt de CV direct à une entreprise ?
On vous accompagne, de bout en bout. Avant même de penser à un poste, on prend le temps de comprendre votre parcours, vos envies, vos contraintes. On vous aide à mettre vos compétences en valeur, on vous donne des conseils concrets, on vous ouvre des portes vers des entreprises qui correspondent à ce que vous cherchez. Et surtout, on reste là pendant et après la mission. Qu’il s’agisse d’un CDI, d’un CDD ou d’un intérim, notre approche est la même : vous aider à avancer vers le poste qui vous correspond vraiment — pas juste n’importe quel poste.
Quelle est la vraie différence entre un CDD et un intérim ?
Sur le papier, les deux sont à durée limitée. La grande différence : en CDD, vous êtes salarié directement par l’entreprise où vous travaillez. En intérim, vous êtes salarié de Systaly, et nous vous mettons à disposition d’une entreprise cliente. Côté pratique, l’intérim apporte souvent plus de souplesse et donne accès à nos services (aide logement, mobilité, coaching).
Vous voulez en parler avec un humain ?
Appelez-nous, passez en agence, ou laissez-nous votre numéro. On vous rappelle dans la journée pour discuter de votre situation — sans pression, sans engagement.