Questions fréquemment posées

Chaque candidat·e que nous vous présentons a été rencontré·e, qualifié·e et choisi·e en accord avec votre besoin. Sur demande, nous réalisons également des tests techniques et des contrôles de références — avec l’accord du · de la candidat·e. Nous ne vous envoyons aucun profil que nous n’avons pas validé. En cas de difficulté pendant la mission, nous intervenons rapidement — c’est notre engagement.

Cela dépend du poste, de la rareté du profil et de la précision de votre brief. Selon le besoin, le délai peut aller de quelques minutes à 24-48 heures. Sur des profils plus rares (techniciens spécialisés, encadrement, profils en tension), comptez quelques jours à deux semaines.

Notre rémunération dépend du type de contrat. Pour l’intérim, nous facturons un coefficient appliqué au salaire de votre intérimaire — ce coefficient couvre les charges, l’IFM, l’ICCP, notre accompagnement et notre marge. Pour les contrats en CDD et CDI, nous appliquons un pourcentage sur le salaire brut annuel du candidat·e (primes incluses). Nous établissons un devis transparent dès le premier échange.

Nous accompagnons principalement les TPE et PME, de quelques salarié·es à plusieurs centaines. C’est dans ces structures que notre approche humaine et personnalisée fait la plus grande différence.

Industrie et Production, Bâtiment et Travaux Publics, Logistique et Transport, Tertiaire et Fonctions Supports. Nous travaillons principalement avec les TPE et PME de la région lyonnaise, sur des postes en intérim, en CDD et en CDI.

Tout commence par un échange pour comprendre votre activité, votre culture et votre besoin précis. Nous venons ensuite visiter votre poste sur place. Puis nous vous présentons des profils que nous avons rencontrés et qualifiés. Vous recevez vos candidat·es, nous accompagnons l’intégration et nous assurons le suivi. Pas de surprise, pas de profils envoyés à l’aveugle.

Parce que nous croyons qu’un bon recrutement commence par une vraie rencontre. Visite de poste systématique avant toute mission, compréhension approfondie de vos besoins, candidats qualifiés et préparés, suivi humain pendant et après l’intégration. Notre engagement : vous aider à trouver la bonne personne, pas juste à remplir un poste.

Recruter prend du temps : rédaction de l’offre, tri des CV, entretiens, vérifications, contractualisation. Une agence comme Systaly mobilise un vivier qualifié, présélectionne les profils alignés avec votre besoin, gère toute la partie administrative et juridique, et vous fait gagner plusieurs semaines. Vous restez concentré·e sur votre cœur de métier — nous nous occupons du reste.

Oui, nous proposons des conditions préférentielles aux entreprises avec qui nous travaillons régulièrement. Plus la collaboration est régulière et structurée, plus nous pouvons optimiser les coûts. Nous établissons un contrat-cadre qui fixe les conditions pour l’année.

Vous nous contactez immédiatement et nous regardons ensemble. Notre engagement de transparence s’applique aussi à la facturation : si une erreur est identifiée, nous la corrigeons rapidement. Si un désaccord persiste, nous échangeons jusqu’à trouver un accord équitable.

Nos conditions sont 30 jours date de facture. Le respect de ces délais nous permet de continuer à payer nos intérimaires entre le 10 et le 12 de chaque mois — c’est important pour eux et pour la qualité de notre relation.

Vous nous transmettez notre proposition commerciale complétée avec les éléments de votre entreprise (RH, administratif) et idéalement une fiche de poste détaillée. Si vous n’avez pas de fiche de poste, ce n’est pas un problème : nous échangeons ensemble pour capter les éléments, puis nous rédigeons la fiche de poste et l’annonce. Nous vous accompagnons sur la constitution du dossier.

Vous ne payez rien directement à l’intérimaire. Vous nous payez nos factures, et c’est Systaly qui verse le salaire, les charges sociales, les indemnités et toutes les cotisations. C’est l’un des avantages majeurs de l’intérim : zéro charge administrative pour vous.

Le salaire brut de l’intérimaire, les charges patronales, l’IFM (10 % du salaire brut total), l’ICCP (10 % du salaire brut total IFM incluse), la contribution à AKTO et au FASTT, l’assurance, ainsi que notre accompagnement (sourcing, qualification, suivi). Tout est listé dans votre devis.

Le coût est calculé sur la base du salaire de votre intérimaire, auquel s’applique un coefficient. Ce coefficient couvre les charges patronales, les indemnités IFM et ICCP, notre accompagnement et notre marge. Nous établissons systématiquement un devis transparent avant chaque mission — pas de coûts cachés.

C’est Systaly. Nous embauchons, contractualisons, payons et gérons tous les aspects administratifs. Vous, en tant qu’entreprise utilisatrice, donnez les directives au quotidien, mettez à disposition matériel et locaux, et garantissez les conditions de sécurité sur le poste.

Nous établissons le contrat dès validation du candidat·e par vos soins. Vous le signez avant le démarrage de la mission, l’intérimaire aussi. Tout est dématérialisé pour gagner du temps. Vous recevez systématiquement une copie du contrat signé pour votre dossier.

Oui. Après une mission d’intérim sur un poste, vous devez respecter un délai de carence avant de pourvoir le même poste en intérim ou en CDD. Ce délai dépend de la durée de la mission précédente. Nous calculons systématiquement ce délai pour vous éviter tout risque juridique.

Oui, deux fois maximum, dans la limite de la durée totale autorisée (généralement 18 mois). Chaque renouvellement doit être prévu avant la fin du contrat initial. Nous nous occupons des formalités administratives.

En règle générale, 18 mois maximum chez le même client, renouvellements inclus. Cas particulier : dans le cadre du remplacement d’un·e salarié·e absent·e, le contrat court sur la durée réelle de l’absence — il peut donc dépasser 18 mois si l’absence se prolonge. Certains autres cas (remplacement d’un·e salarié·e en attente d’un CDI déjà recruté) peuvent au contraire réduire ce délai à 9 mois. Nous vous accompagnons pour rester dans le cadre légal.

Le Code du travail encadre strictement les motifs de recours à l’intérim : remplacement d’un·e salarié·e absent·e, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier, emplois d’usage. L’intérim ne peut pas servir à pourvoir durablement un poste lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

L’intérim offre flexibilité, rapidité de mise à disposition, simplicité administrative (Systaly est l’employeur juridique) et sécurisation de votre recrutement (vous testez avant de signer un CDI). C’est aussi une réponse adaptée aux pics d’activité, remplacements et besoins urgents — sans alourdir votre structure RH.

Le CDI est un engagement durable, directement avec le · la salarié·e. Le CDD couvre un besoin temporaire identifié (remplacement, accroissement d’activité) avec un contrat direct. L’intérim est tripartite : Systaly devient l’employeur juridique, vous donnez les directives sur le terrain. Chaque forme a son cas d’usage — nous vous aidons à choisir la bonne selon votre besoin.

C’est vous, l’entreprise utilisatrice. Vous fournissez les EPI (Équipements de Protection Individuelle), vous formez l’intérimaire aux règles spécifiques de votre site, et vous garantissez des conditions de travail conformes. Systaly s’assure en amont que votre poste respecte ces obligations grâce à la visite de poste systématique.

Vous nous appelez sans attendre. Notre rôle est d’intervenir rapidement : médiation, repositionnement, ou remplacement si la situation l’exige. Nous ne laissons jamais une mission s’enliser. C’est notre engagement de qualité et notre signature.

L’intérimaire doit vous prévenir et nous prévenir le plus rapidement possible. Il ou elle envoie son arrêt de travail dans les 48 heures. Nous gérons toutes les formalités. Selon la durée de l’absence et vos besoins, nous pouvons vous proposer un·e remplaçant·e rapidement.

Les tâches doivent rester conformes au contrat de mission signé. Si vous avez besoin d’élargir le périmètre, contactez–nous : nous pouvons rédiger un avenant. Faire travailler un·e intérimaire sur des tâches très éloignées du contrat est juridiquement risqué.

Oui. Pendant la mission, votre intérimaire doit respecter votre règlement intérieur, vos consignes de sécurité, vos horaires et vos règles de fonctionnement. C’est l’un des principes du contrat tripartite.

Oui, dans les limites légales et conventionnelles applicables à votre activité. Les heures supplémentaires sont rémunérées avec les majorations prévues par le Code du travail et votre convention collective. Elles apparaissent sur le relevé d’heures et sont refacturées en conséquence.

Selon les conditions validées dans votre contrat-cadre, vous recevez nos factures chaque semaine ou chaque mois. Elles sont établies sur la base des relevés d’heures que vous nous avez transmis.

C’est vous, l’entreprise utilisatrice. Vous faites signer le relevé d’heures à votre intérimaire chaque semaine, puis vous nous l’envoyez. Nous déclenchons la paie sur cette base. Plus tôt vous nous transmettez les relevés, plus tôt nous pouvons payer.

Tout à fait, et c’est même souvent recommandé. L’intérim permet de sécuriser un recrutement (vous testez la personne en situation), pendant que nous travaillons en parallèle sur d’autres profils CDI pour vos besoins futurs. C’est une approche que beaucoup de TPE et PME apprécient pour limiter les risques.

Oui. Si la collaboration ne fonctionne pas dans les premiers mois (rupture de la période d’essai, démission rapide), nous nous engageons à vous présenter de nouveaux candidat·es selon les conditions définies dans notre contrat-cadre. C’est notre engagement de qualité.

Nous ne nous engageons jamais sur un délai précis, car nous ne pouvons pas le savoir à l’avance. Le délai dépend du poste, du niveau de spécialisation, de la rareté du profil et du marché du moment. Ce que nous garantissons, c’est la rigueur de la recherche et la transparence sur l’avancement — nous vous tenons informé·e à chaque étape.

Oui. Au-delà de l’intérim, nous proposons des prestations de recrutement direct en CDI, CDD et alternance. Approche identique : compréhension approfondie du besoin, présélection rigoureuse, accompagnement à l’intégration. Notre rémunération s’appuie sur un pourcentage du salaire annuel brut du · de la candidat·e recruté·e (primes incluses).

Cela dépend de la durée déjà effectuée en mission. Plus l’intérimaire a déjà travaillé chez vous, plus les frais sont réduits — voire nuls. C’est notre façon de vous récompenser pour avoir laissé sa chance à la personne sur la durée. Nous détaillons les conditions dans notre contrat-cadre.

Vous nous informez de votre intention d’embaucher en CDI. Nous mettons fin à la mission d’intérim et vous procédez à l’embauche directe selon vos propres processus. Selon notre accord-cadre, des frais de recrutement peuvent s’appliquer — proportionnels à la durée déjà effectuée.

Oui, c’est tout à fait possible et même fréquent. C’est l’un des grands avantages de l’intérim : vous travaillez plusieurs semaines ou mois avec une personne avant de décider d’un engagement long terme. Vous limitez les risques d’erreur de recrutement.

Oui. Nous proposons un véritable accompagnement 360 grâce à notre réseau de partenaires : logement, mobilité, démarches administratives, apprentissage du français, aides du FASTT. Un intérimaire bien accompagné est un intérimaire plus stable, plus disponible et plus engagé sur vos missions.

Oui, c’est même notre rôle. En tant qu’employeur juridique de l’intérimaire, nous sommes votre point de contact privilégié pour gérer toute situation tendue. Nous écoutons les deux parties, nous médions, nous trouvons une issue. La transparence est notre méthode.

Vous nous le dites dès que possible et nous regardons ensemble. Il existe une période d’essai courte au début du contrat (2 à 5 jours selon la durée de la mission). Au-delà, la rupture anticipée est encadrée juridiquement. Nous trouvons toujours une solution dans le respect des règles.

Vous nous prévenez immédiatement. Selon la gravité, nous intervenons pour médier ou nous procédons à la fin de mission anticipée selon les conditions prévues au contrat. Nous appliquons une politique de respect dans les deux sens — le respect prime sur tout.

Aucun critère illégal (âge, origine, genre, situation familiale, handicap, etc.) n’entre dans nos décisions de recrutement. Nous évaluons les compétences, le savoir-être et l’alignement avec votre poste. Nous refusons toute mission qui impliquerait une discrimination. C’est non seulement une obligation légale, mais une conviction que nous portons activement et que nous tenons à nommer noir sur blanc dans notre charte d’engagement.

Non. Nous refusons certaines missions : pratiques discriminantes, mission d’une journée sans projet derrière, conditions de travail dégradées. C’est une question d’éthique et d’engagement envers nos candidat·es. Mieux vaut perdre un contrat que trahir nos valeurs.

Visite de poste systématique avant toute collaboration, présentation uniquement de profils que nous avons rencontrés et qualifiés, suivi humain pendant et après l’intégration, intervention rapide en cas de difficulté. Et la franchise : si une mission ne nous semble pas faisable, nous le disons. Mieux vaut une vérité utile qu’une fausse promesse.

Oui. À partir de 414 heures travaillées sur 12 mois en intérim — toutes agences confondues — vous bénéficiez de la mutuelle Intérimaires Santé, spécifique à la branche du travail temporaire. Nous vous expliquons les conditions et les démarches à votre arrivée chez nous.

Les horaires sont fixés au contrat. Toute modification doit faire l’objet d’un accord. Si l’entreprise utilisatrice vous demande des changements, contactez-nous, nous regardons ensemble.

Oui, vous cumulez des congés comme tout·e salarié·e. Vous pouvez les poser pendant la mission comme dans tout contrat — ils sont alors rémunérés à ce moment-là — ou choisir qu’ils vous soient payés en fin de contrat via l’ICCP. Dans ce dernier cas, les jours non travaillés ne sont pas rémunérés en plus.

Vous nous prévenez sans tarder, vous consultez un médecin et vous nous envoyez l’arrêt de travail dans les 48 heures. Vous bénéficiez des indemnités journalières de la Sécurité sociale selon les règles habituelles.

Vous prévenez Systaly et l’entreprise utilisatrice le plus vite possible. Plus tôt nous sommes au courant, plus vite nous trouvons une solution.

Vous signez votre relevé d’heures auprès de l’entreprise utilisatrice. C’est elle qui nous le transmet pour déclencher votre paie. De votre côté, rien à envoyer à Systaly.

La paie est versée entre le 10 et le 12 de chaque mois pour la mission du mois précédent. C’est une obligation légale que nous respectons systématiquement. Avant chaque paie, vous pouvez nous contacter pour vérifier vos relevés d’heures et nous signaler une éventuelle anomalie. Mieux vaut un coup de fil en amont qu’une correction après coup.

Soyez vous-même, c’est le plus important. Préparez quelques éléments : votre parcours en 5 minutes (ce que vous avez fait, ce qui vous a plu, ce que vous cherchez), vos disponibilités, vos contraintes éventuelles (mobilité, horaires). Pas besoin de costume — venez comme vous êtes. Nous, on cherche à vous comprendre, pas à vous tester.

Oui, c’est tout à fait légal. Vous pouvez vous inscrire dans autant d’agences que vous le souhaitez. Vous ne pouvez en revanche pas être en mission chez plusieurs employeurs simultanément si cela dépasse les durées légales du travail. Notre conseil : choisissez une ou deux agences avec qui vous avez un vrai contact humain, plutôt que de vous éparpiller.

La voie la plus efficace : passer par une agence de recrutement comme Systaly. Vous accédez à des offres qui ne sont pas publiées ailleurs, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et vous gagnez en visibilité auprès d’entreprises qui nous font confiance. Consultez nos offres en ligne, déposez votre CV, et nous prenons contact avec vous rapidement.

Tous les profils. Du métier sans qualification spécifique au technicien·ne expérimenté·e ou au cadre. Ce qui compte, c’est l’envie de bien faire et l’alignement avec le poste proposé.

Trois formes : CDI, CDD et intérim. C’est vous et le projet qui guident le choix du contrat, pas l’inverse.

Industrie, Bâtiment et Travaux Publics, Logistique et Transport, Tertiaire et Fonctions Supports. Nous accompagnons principalement les TPE et PME de la région lyonnaise.

Oui, sans hésiter. Nous pouvons construire votre CV ensemble lors de notre premier rendez-vous. Ce qui compte pour nous, c’est de comprendre ce que vous savez faire et ce que vous cherchez.

Parce que nous croyons à la puissance de la rencontre. Nous prenons le temps de comprendre votre parcours, vos aspirations, vos contraintes — bien au-delà du CV. Visite de poste systématique chez nos clients, suivi humain pendant et après la mission, et un véritable accompagnement 360 grâce à nos partenaires (logement, mobilité, démarches administratives). Notre mission : vous aider à trouver votre voie, pas juste votre prochain contrat.

C’est simple. Vous nous envoyez votre CV via notre site (candidature spontanée ou en répondant à une offre), nous vous appelons pour un premier échange, puis nous nous voyons en agence ou en visio. Pas de formalisme inutile.

Pour un salaire de base de 2 000 € brut mensuel sur 6 mois (soit 12 000 € de salaire brut total), vous percevez 1 200 € d’IFM, et 1 320 € d’ICCP. Soit 2 520 € de complément de rémunération.

Oui. Il vous suffit d’en faire la demande à votre interlocuteur·rice Systaly. C’est simple et rapide à mettre en place.

Oui, l’IFM est imposable comme un salaire classique et soumise aux cotisations sociales.

Oui, mais elle est très courte. Elle dépend de la durée prévue de la mission : 2 jours pour les missions jusqu’à 1 mois, 3 jours jusqu’à 2 mois, 5 jours au-delà. Pendant cette période, l’employeur ou vous pouvez rompre sans préavis.

L’ICCP est votre équivalent congés payés en intérim. Elle représente 10 % du salaire brut total IFM incluse — soit 11 % du salaire de base au final. Elle est versée à la fin du contrat, ou mensuellement sur simple demande chez Systaly.

L’IFM (Indemnité de Fin de Mission) indemnise le caractère précaire du contrat d’intérim. Elle représente 10 % du salaire brut total perçu pendant la mission.

Elle est versée dans deux cas : si l’entreprise utilisatrice met fin à votre contrat (ou en cas d’accord commun de rupture), ou si vous avez réalisé l’intégralité de votre mission, prolongations et souplesses incluses.

Elle n’est pas versée dans quatre cas : si vous mettez fin à votre mission de manière anticipée, si vous êtes embauché·e en CDI à la suite de votre mission, en cas de faute grave ou lourde, ou si vous êtes sous contrat de mission-formation.

Vous percevez le salaire de base du poste, auquel s’ajoute 10 % d’IFM (Indemnité de Fin de Mission) calculée sur le salaire brut total, et 10 % d’ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) calculée sur le salaire brut total IFM incluse. Au total, cela représente +21 % par rapport au salaire de base.

Vous le recevez dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la mission. Chez Systaly, nous signons systématiquement avant le démarrage.

C’est Systaly, pas l’entreprise où vous travaillez. Systaly vous embauche, vous paie et vous accompagne. L’entreprise utilisatrice vous donne les directives sur le terrain et met à disposition matériel et locaux.

L’intérim offre une rémunération supérieure (+21 % grâce à l’IFM et à l’ICCP), une flexibilité dans le choix des missions, la possibilité de tester différents environnements avant de s’engager, et l’accès à des aides spécifiques (FASTT, mutuelle Intérimaires Santé). Le CDI, lui, offre une stabilité contractuelle et une projection longue. Les deux sont complémentaires selon votre moment de vie.

Le CDI est un contrat à durée indéterminée, directement avec l’entreprise. Le CDD est un contrat à durée déterminée, directement avec l’entreprise, pour un besoin temporaire identifié. L’intérim est tripartite : vous êtes salarié·e de l’agence, mise à disposition d’une entreprise utilisatrice. Chaque forme répond à un projet différent — ce n’est pas une question de qualité, mais d’adéquation.

Le contrat d’intérim, ou contrat de mission, est une forme de contrat de travail tripartite. Vous êtes salarié·e de l’agence d’intérim (Systaly), qui vous met à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée définie. L’agence vous embauche et vous paie, l’entreprise utilisatrice vous donne les directives sur le terrain.

Le FASTT propose un appui juridique gratuit pour les intérimaires (questions liées au logement, au surendettement, au droit familial). Nous pouvons vous orienter selon la nature de votre besoin.

Oui. Logement, renouvellement de titre de séjour, démarches CAF ou autres : nous vous mettons en relation avec des associations partenaires capables de vous aider sur ces sujets parfois complexes.

Nous proposons des solutions de mobilité : aide au permis, prêt ou location de véhicule, aide carburant ou transports en commun. Tout dépend de votre situation, nous regardons ensemble.

Oui. Nous travaillons avec Les Bureaux du Cœur, Habitats et Humanisme et les associations référencées par WATIZAT. Selon votre situation, nous vous orientons vers la solution la plus adaptée.

Le CPF (Compte Personnel de Formation) vous appartient et vous suit toute votre carrière. Vous y accédez sur moncompteformation.gouv.fr pour financer une formation qualifiante.

Oui. Vous accumulez des droits CPF comme tout salarié. Vous pouvez aussi bénéficier de formations financées par AKTO, l’OPCO du travail temporaire — notamment CACES, habilitations électriques, soudure.

Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) est un organisme qui aide les intérimaires sur logement, mobilité, garde d’enfants, santé, soutien juridique. Nous vous orientons vers les bons dispositifs selon votre besoin.

Oui, c’est notre fonctionnement. Si une nouvelle mission correspond à votre profil et à vos attentes, nous vous appelons. Pas d’envoi automatique d’offres — uniquement des propositions argumentées.

C’est l’un des avantages de l’intérim : vous pouvez tester différents environnements pour affiner votre projet. Nous en discutons ensemble lors de votre point de fin de mission.

C’est encadré. La rupture d’un contrat d’intérim par le · la salarié·e n’est possible que dans certains cas précis (CDI dans une autre entreprise, faute grave de l’employeur, etc.). Contactez-nous, nous regardons votre situation.

Oui, comme tout·e salarié·e. Les périodes travaillées en intérim ouvrent des droits à l’assurance chômage selon les règles de France Travail. Nous vous remettons tous les documents nécessaires.

Vous percevez votre dernier salaire ainsi que vos indemnités (IFM, ICCP si non versée mensuellement) entre le 10 et le 12 du mois suivant. Vous recevez aussi votre attestation France Travail pour vos droits au chômage.

Non. Si vous êtes embauché·e en CDI directement dans l’entreprise utilisatrice à l’issue de la mission, l’IFM n’est pas due. Tout le reste (salaire, ICCP) vous est versé normalement.

Le contrat d’intérim ne se « démissionne » pas comme un CDI. La rupture par le · la salarié·e est encadrée. Si vous voulez quitter une mission, contactez-nous, nous étudions ensemble les motifs et la marche à suivre.

Le contrat doit être respecté. Si on vous demande des tâches très éloignées de ce qui était prévu, prévenez-nous immédiatement. Nous intervenons auprès de l’entreprise pour clarifier la situation.

Bien sûr. Notre proposition n’est jamais une injonction. Si la mission ne vous correspond pas, vous nous le dites — nous chercherons autre chose. La transparence dans les deux sens fait la qualité de notre relation.

Vous nous appelez sans hésiter. Nous avons une politique de respect dans les deux sens : aucun comportement irrespectueux n’est toléré côté entreprise comme côté candidat·e. Nous intervenons rapidement.

Vous prévenez immédiatement votre responsable dans l’entreprise et Systaly. Vous consultez un médecin pour faire constater l’accident. Nous nous occupons des formalités auprès de la Sécurité sociale.

L’entreprise utilisatrice est responsable de votre sécurité sur le terrain : elle vous fournit les EPI (Équipements de Protection Individuelle) et vous forme aux règles spécifiques. En cas de doute ou de problème, contactez-nous immédiatement.

La démission est unilatérale : vous décidez seul, pas d’indemnité, pas de chômage en règle générale. La rupture conventionnelle est un accord : indemnité légale et droit au chômage.

2 mois pour un ouvrier ou un employé, 3 mois pour un agent de maîtrise ou technicien, 4 mois pour un cadre. Renouvelable une fois si votre convention et votre contrat le prévoient.

Vous pouvez la saisir, c’est prévu. Il suffit de prévenir votre employeur avec un préavis court — un jour par semaine de contrat écoulée, dans la limite de deux semaines. On vous accompagne dans la démarche.

Une indemnité de fin de contrat (10 % de la rémunération versée pendant la mission) et une indemnité compensatrice de congés payés (10 % également). Quelques cas font exception : un emploi saisonnier, un job étudiant pris pendant les vacances scolaires, ou le refus d’un CDI proposé sur le même poste à conditions équivalentes.

Côté salaire de base, c’est souvent équivalent. Mais l’intérim ajoute deux primes importantes : 10 % d’indemnité de fin de mission (IFM) et 10 % d’indemnité de congés payés. Sur une mission d’un an, ça fait l’équivalent d’environ 20 % de salaire en plus. En CDI, ces sommes sont lissées autrement (congés payés pris directement, ancienneté, intéressement éventuel).

Une mission d’intérim dure généralement entre quelques jours et 18 mois maximum chez un même client (36 mois dans certains cas). Mais vous pouvez enchaîner des missions chez des employeurs différents pendant des années. Chez Systaly, on privilégie les missions longues et stables.

Oui, et c’est fréquent chez nous. Quand une mission d’intérim se passe bien, l’entreprise peut proposer une embauche directe. C’est même l’une des manières les plus efficaces d’entrer dans une entreprise en 2026 : l’intérim sert de « période d’essai grandeur nature ».

On vous accompagne, de bout en bout. Avant même de penser à un poste, on prend le temps de comprendre votre parcours, vos envies, vos contraintes. On vous aide à mettre vos compétences en valeur, on vous donne des conseils concrets, on vous ouvre des portes vers des entreprises qui correspondent à ce que vous cherchez. Et surtout, on reste là pendant et après la mission. Qu’il s’agisse d’un CDI, d’un CDD ou d’un intérim, notre approche est la même : vous aider à avancer vers le poste qui vous correspond vraiment — pas juste n’importe quel poste.

Sur le papier, les deux sont à durée limitée. La grande différence : en CDD, vous êtes salarié directement par l’entreprise où vous travaillez. En intérim, vous êtes salarié de Systaly, et nous vous mettons à disposition d’une entreprise cliente. Côté pratique, l’intérim apporte souvent plus de souplesse et donne accès à nos services (aide logement, mobilité, coaching).

Pas forcément. On accueille tous les profils, du débutant motivé au professionnel qualifié. Pour certains métiers (soudeur, cariste, conducteur), des habilitations ou des formations comme le CACES sont nécessaires — on vous aide aussi à les obtenir

En ligne via notre formulaire de candidature spontanée, ou directement en agence. On vous répond sous 48 heures ouvrées, même s’il n’y a pas de mission immédiate pour vous.

Industrie, bâtiment, métallurgie, logistique et tertiaire. Nos deux agences lyonnaises (6e et 8e arrondissements) couvrent toute la métropole.

L’intérim permet de découvrir plusieurs entreprises, de varier les missions, de monter en compétences rapidement et de choisir son rythme. Chez Systaly, c’est aussi souvent une porte d’entrée vers un CDI quand la mission se passe bien.

Vous déposez votre CV, on vous rencontre en agence à Lyon pour comprendre votre parcours et vos attentes, puis on vous propose les missions qui correspondent vraiment. On reste votre interlocuteur pendant et après la mission.