Le contrat d’intérim : un cadre clair, des droits réels.
Aujourd’hui, le contrat d’intérim est l’un des plus encadrés du droit du travail français. Il vous donne accès à des droits spécifiques, à des indemnités qui s’ajoutent au salaire, et à des aides concrètes.
Chez Systaly, on vous explique tout avant que vous signiez.
Le contrat d’intérim, en un coup d’œil
Votre employeur
C’est Systaly, pas l’entreprise où vous travaillez
Durée maximale
18 mois chez le même client (sauf cas particuliers)
Rémunération
Salaire + 21 % d’indemnités (IFM + ICCP)
Protection
Sécurité sociale, mutuelle, FASTT, partenaires
Quand percevez-vous ces indemnités ?
- L’IFM : à la fin de chaque mission (sauf si CDI dans la même entreprise)
- L’ICCP : à la fin du contrat. Versement mensuel possible sur simple demande chez Systaly.
En pratique, comment on fait
Les questions qu’on nous pose souvent
Combien de temps peut durer un intérim ?
18 mois maximum chez le même client en règle générale. Mais vous pouvez enchaîner des missions chez des employeurs différents pendant des années.
Peut-on passer d’un intérim à un CDI ?
Oui, et c’est fréquent. Quand une mission se passe bien et qu’une opportunité de CDI s’ouvre, vous êtes la première personne à qui l’entreprise va penser.
Pourquoi passer par Systaly plutôt que de postuler en direct ?
Parce qu’on prend le temps de comprendre votre parcours et de le valoriser auprès des entreprises, et parce qu’on a accès à des postes que vous ne trouveriez pas seul.
Une mission en tête ? Une question avant de signer ?
On vous reçoit en agence à Lyon, sans pression, sans engagement.
