Le CDD : un contrat court, un accompagnement entier.
Remplacer une personne absente, renforcer une équipe pendant une période chargée, vivre une saison : le CDD encadre une étape précise dans votre parcours. Une étape courte, mais une étape à part entière — avec un vrai contrat de travail, les mêmes droits qu’en CDI, et une attention qui ne s’arrête pas à la signature.
Le CDD, en un coup d’œil
Une période définie
Une date de début, une date (ou un événement) de fin
Les mêmes droits qu’en CDI
Salaire, congés, mutuelle, formation, chômage à la fin
Une indemnité de fin
Versée au terme du contrat, en plus du salaire
Un accompagnement
Du premier rendez-vous à la suite du contrat
Ce que prévoit la loi pour vous
Comprendre, conseiller, faire grandir
Les questions qu’on nous pose le plus souvent
Que touche-t-on à la fin d’un CDD ?
Une indemnité de fin de contrat (10 % de la rémunération versée pendant la mission) et une indemnité compensatrice de congés payés (10 % également). Quelques cas font exception : un emploi saisonnier, un job étudiant pris pendant les vacances scolaires, ou le refus d’un CDI proposé sur le même poste à conditions équivalentes.
Et si une opportunité de CDI se présente ailleurs pendant le contrat ?
Vous pouvez la saisir, c’est prévu. Il suffit de prévenir votre employeur avec un préavis court — un jour par semaine de contrat écoulée, dans la limite de deux semaines. On vous accompagne dans la démarche.
Vous avez un CDD en vue ? Vous voulez en parler ?
Passez en agence à Lyon, appelez-nous, ou laissez-nous votre numéro. On vous rappelle dans la journée pour comprendre votre projet — sans pression, sans engagement.
