Le CDI : votre stabilité, notre accompagnement.
Le contrat à durée indéterminée est la forme normale du contrat de travail en France. C’est ce que dit le Code du travail : tout autre contrat (CDD, intérim) ne se justifie que par un motif particulier. Le CDI est la règle, pas l’exception.
Le CDI, en un coup d’œil
Pas de date de fin
Le contrat dure tant qu’il n’est pas rompu
Période d’essai
2 à 4 mois selon votre catégorie
5 semaines de congés
Acquises au fil des mois travaillés
Protection juridique
Encadrement strict en cas de rupture
Pourquoi viser un CDI ?
Vous projeter dans la durée
Acheter, louer, fonder une famille, planifier des vacances dans 18 mois. Tout ce qui demande de la visibilité financière devient possible.
Évoluer professionnellement
Ancienneté, formation continue, mobilité interne. Vous accumulez de l’expérience dans la durée et accédez à des évolutions.
Bénéficier d’une protection renforcée
Pas de fin de contrat à votre insu : motif sérieux, procédure stricte, indemnités, préavis. Le CDI vousprotège.
Sécuriser votre avenir
Cotisations continues pour la retraite, droit aux allocations chômage, mutuelle d’entreprise obligatoire, prévoyance.
La période d’essai : ce qu’il faut savoir
Elle vous permet, à vous comme à l’entreprise, de valider que le poste correspond.
Encadrée par l’article L1221-19 du Code du travail.
Le renouvellement nécessite que votre convention collective et votre contrat le prévoient.
| Durée maximale | Renouvelable | |
|---|---|---|
| Ouvriers et employés | 2 mois | 1 fois |
| Agents de maîtrise et techniciens | 3 mois | 1 fois |
| Cadres | 4 mois | 1 fois |
Comment se termine un CDI ?
Pourquoi passer par nous pour trouver votre CDI ?
On comprend votre projet avant de chercher
On prend le temps de comprendre votre parcours, vos compétences, vos contraintes, vos envies d’évolution avant de vous proposer quoi que ce soit.
On valorise votre parcours
Mettre en mots ce qu’on sait faire et ce qu’on cherche n’est pas évident. C’est notre métier — on le fait pour vous.
On a accès à des postes invisibles ailleurs
Beaucoup d’entreprises confient leurs recrutements à Systaly. Vous accédez à des opportunités qui ne sont pas toujours en ligne.
On reste là après l’embauche
On vous appelle pendant la période d’essai, on parle avec l’entreprise. Beaucoup de CDI ratés le sont dans les premiers mois — on rattrape avant qu’il soit trop tard.
Les questions qu’on nous pose souvent
Combien de temps dure la période d’essai ?
2 mois pour un ouvrier ou un employé, 3 mois pour un agent de maîtrise ou technicien, 4 mois pour un cadre. Renouvelable une fois si votre convention et votre contrat le prévoient.
Quelle est la différence entre démission et rupture conventionnelle ?
La démission est unilatérale : vous décidez seul, pas d’indemnité, pas de chômage en règle générale. La rupture conventionnelle est un accord : indemnité légale et droit au chômage.
Pourquoi passer par Systaly plutôt que de postuler en direct ?
Parce qu’on prend le temps de comprendre votre parcours et de le valoriser auprès des entreprises, et parce qu’on a accès à des postes que vous ne trouveriez pas seul.
Vous cherchez un CDI à Lyon ?
On vous reçoit en agence pour comprendre votre projet. Sans pression, sans engagement.
