Le contrat d’intérim est l’un des plus encadrés du droit du travail français. Au-delà du salaire et des indemnités, il vous ouvre un large éventail de droits : égalité de traitement, formation, protection sociale, droits collectifs, chômage.
Voici un tour d’horizon clair et synthétique de tout ce à quoi vous avez droit pendant et après vos missions.
Le principe fondamental : l’égalité de traitement
Premier principe à connaître : en tant qu’intérimaire, vous avez droit aux mêmes conditions de travail et au même salaire de base qu’un·e salarié·e en CDI ou CDD de l’entreprise utilisatrice, pour le même poste à compétences équivalentes.
Concrètement : si un poste équivalent au vôtre est payé 2 100 € brut dans l’entreprise utilisatrice, votre salaire d’intérim ne peut pas être inférieur. Vous bénéficiez en plus de l’IFM et de l’ICCP.
Vos droits salariaux : IFM, ICCP, paie
Au-delà de l’égalité de traitement sur le salaire de base, vous bénéficiez de deux indemnités spécifiques au statut d’intérimaire :
- L’IFM (Indemnité de Fin de Mission) : 10 % du salaire brut total perçu pendant la mission, versée selon les conditions prévues par le Code du travail.
- L’ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) : 10 % du salaire brut total IFM incluse, soit +11 % par rapport au salaire de base. Versée à la fin du contrat, ou mensuellement sur demande.
Au total, vous percevez +21 % par rapport à un·e salarié·e en CDI sur le même poste. Pour le détail des calculs, consultez notre article dédié.
La paie : un cadre strict
Votre paie doit être versée mensuellement, au plus tard le mois suivant celui où vous avez travaillé. Chez Systaly, nous versons les paies entre le 10 et le 12 de chaque mois, conformément à nos engagements.
Vos droits à la formation
Comme tout·e salarié·e, vous accumulez des droits à la formation pendant vos missions d’intérim.
Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF vous appartient et vous suit toute votre carrière, quelles que soient les périodes de chômage ou les changements de statut. Vous pouvez le mobiliser pour financer une formation qualifiante sur moncompteformation.gouv.fr.
Les formations financées par AKTO
AKTO est l’OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche du travail temporaire. Il finance de nombreuses formations spécifiques aux métiers de l’intérim : CACES, habilitations électriques, soudure, gestes et postures, etc. Ces formations peuvent être prises en charge sans mobiliser votre CPF.
Les formations Systaly
Chez Systaly, nous identifions avec vous les formations utiles pour décrocher de meilleures missions ou monter en compétences. Nous coordonnons les démarches avec AKTO et nos organismes de formation partenaires (Greta de Lyon, SEPR, SOCOTEC, YYYOURS Formations).
Votre protection sociale
Sécurité sociale
Vous bénéficiez de la sécurité sociale comme tout·e salarié·e : remboursement des soins, indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, indemnités en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
Mutuelle Intérimaires Santé
À partir de 414 heures travaillées sur 12 mois en intérim — toutes agences confondues — vous bénéficiez de la mutuelle Intérimaires Santé, spécifique à la branche du travail temporaire.
Prévoyance
Vous bénéficiez d’une prévoyance complémentaire qui couvre l’incapacité de travail, l’invalidité et le décès, dans les conditions prévues par l’accord de branche.
Vos droits collectifs
L’intérim est un statut salarié à part entière. À ce titre, vous bénéficiez de droits collectifs identiques aux salarié·es en CDI.
Le droit de grève
Comme tout·e salarié·e, vous pouvez exercer votre droit de grève sans encourir de sanction. Le droit de grève est un droit constitutionnel.
Le droit de retrait
En cas de danger grave et imminent pour votre santé ou votre vie, vous pouvez exercer votre droit de retrait : vous arrêter de travailler et quitter le poste sans encourir de sanction. Vous devez signaler le motif à votre employeur (Systaly) et à l’entreprise utilisatrice.
L’adhésion syndicale
Vous pouvez adhérer au syndicat de votre choix. La liberté syndicale est garantie par la loi.
Vos droits au chômage
Les périodes travaillées en intérim ouvrent des droits à l’assurance chômage selon les règles de France Travail (ex-Pôle Emploi).
Comment calculer vos droits ?
Le calcul de vos droits dépend de la durée totale travaillée et de votre salaire de référence. Les périodes d’intérim sont comptabilisées au même titre que les CDD ou CDI. Les indemnités IFM et ICCP entrent dans le calcul du salaire de référence.
Comment activer vos droits ?
À la fin de votre mission, nous vous remettons une attestation France Travail qui vous permet d’activer vos droits. Vous vous inscrivez (ou réactualisez votre inscription) auprès de France Travail dans les jours qui suivent.
Que faire en cas de non-respect de vos droits ?
Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés pendant une mission, plusieurs recours existent.
Premier réflexe : nous contacter
Chez Systaly, nous sommes votre employeur juridique. Notre rôle est précisément d’intervenir en cas de problème. Conditions de travail dégradées, non-respect du contrat, comportement inapproprié, salaire incorrect : appelez-nous, nous regardons ensemble et nous intervenons rapidement.
Saisir l’inspection du travail (DREETS)
Si la situation ne se résout pas, vous pouvez saisir la DREETS (Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités). L’inspection du travail est gratuite et neutre.
Saisir le Conseil de prud’hommes
En cas de litige important sur votre contrat, votre salaire ou vos indemnités, vous pouvez saisir le Conseil de prud’hommes. Vous pouvez vous faire accompagner d’un·e délégué·e syndical·e ou d’un·e avocat·e.
Pour aller plus loin
Chez Systaly, nous portons une politique de respect dans les deux sens : entreprise comme candidat·e qui ne respecte pas le cadre, la collaboration s’arrête. Le respect prime sur tout le reste — c’est ce qui rend nos relations saines et durables.
Pour toute question sur vos droits, n’hésitez pas à nous contacter.
