Vous démarrez une mission d’intérim et vous voyez apparaître sur votre fiche de paie des lignes « IFM » et « ICCP » dont vous ne comprenez pas le calcul ?
Vous n’êtes pas seul·e. Ces deux indemnités représentent au total +21 % par rapport à votre salaire de base — un avantage significatif, à condition de bien le comprendre.
Dans cet article, nous décortiquons ensemble le mode de calcul, les cas particuliers et les pièges à éviter.
Pourquoi des indemnités spécifiques à l’intérim ?
Le contrat d’intérim est par nature un contrat précaire : il a une durée limitée et l’incertitude pèse sur l’enchaînement des missions. Pour compenser cette précarité, le Code du travail prévoit deux indemnités spécifiques, qui s’ajoutent à votre salaire de base.
Concrètement, vous êtes mieux rémunéré·e en intérim qu’un·e salarié·e en CDI pour un même poste. Le différentiel correspond aux contraintes du contrat temporaire.
L’IFM : comprendre l’Indemnité de Fin de Mission
L’IFM (Indemnité de Fin de Mission) indemnise le caractère précaire du contrat d’intérim. Elle représente 10 % du salaire brut total perçu pendant votre mission.
Quand l’IFM est-elle versée ?
- Lorsque l’entreprise utilisatrice met fin à votre contrat ou en cas d’accord commun de rupture
- Lorsque vous avez réalisé l’intégralité de votre mission, prolongations et souplesses incluses
Quand l’IFM n’est-elle pas versée ?
- Lorsque vous mettez fin à votre mission de manière anticipée
- Lorsque vous êtes embauché·e en CDI à la suite de votre mission dans la même entreprise
- En cas de faute grave ou lourde de votre part
- Lorsque vous êtes sous contrat de mission-formation
L’ICCP : comprendre l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés
L’ICCP est votre équivalent congés payés en intérim. Comme tout·e salarié·e, vous cumulez des congés au fur et à mesure de votre activité. La spécificité de l’intérim : ces congés sont compensés financièrement plutôt que pris sous forme de jours.
L’ICCP représente 10 % du salaire brut total IFM incluse.
Pourquoi parle-t-on de +21 % ?
Vous avez peut-être lu ou entendu que l’intérim apporte +21 % par rapport au salaire de base d’un même poste. Voici comment ce chiffre est calculé.
Concrètement : pour un salaire de base de 2 000 € brut sur une mission, vous percevez 200 € d’IFM, puis 10 % de (2 000 + 200) = 220 € d’ICCP. Total : 2 420 € brut, soit +21 % par rapport au salaire de base.
| Calcul | |
|---|---|
| Salaire de base | 100 % (référence) |
| IFM | 10 % du salaire brut total |
| ICCP | 10 % du salaire brut total IFM incluse |
| Total perçu | +21 % par rapport au salaire de base |
Cas particuliers à connaître
Si vous êtes embauché·e en CDI à la fin de la mission
L’IFM n’est pas due en cas d’embauche en CDI directement dans l’entreprise utilisatrice. En revanche, l’ICCP vous est versée intégralement. C’est un point qui surprend beaucoup d’intérimaires — n’hésitez pas à nous contacter pour clarifier votre situation.
Si vous partez avant la fin de votre mission
L’IFM n’est pas versée si vous rompez votre contrat anticipé. C’est une règle importante à connaître avant de prendre toute décision de rupture.
Si vous êtes sous contrat de mission-formation
Dans ce cas spécifique, l’IFM n’est pas versée. Le contrat de mission-formation a son propre cadre, distinct du contrat d’intérim classique.
Questions fréquentes
Pour aller plus loin
Chez Systaly, nous vous accompagnons sur toutes vos questions liées à votre rémunération en intérim. N’hésitez pas à nous contacter avant chaque paie pour vérifier vos relevés d’heures et anticiper d’éventuelles erreurs.
